화승의 인사제도는 계열사별로 공정하고 객관적인 평가시스템에 의해 역량 및 능력 평가 뿐만 아니라 업적 및 품성 등에 대한 다각적인 측면의 평가를 원칙으로 하고 있습니다. 또한, 우수한 인사고과나 업무 평가에 의해 조기 승호 , 승급제도 및 발탁승진 제도를 통해 우수인재 확보와 더불어 개인의 적극성 및 지속적인 자기개발을 독려하고 있습니다.

평가시스템

계열사별 객관적인 평가 시스템

다각적 평가 시스템 원칙

• 역량평가
• 능력평가
• 업적평가
• 품성평가

직급체계

※ 직급체계는 계열사별로 상이할수 있습니다.